01
卒業支援
今いる場所からの、次の一歩。
ベンチャーやJTC（日系大企業）からの転職、起業・独立など、"卒業" を壁打ちしながら、納得できるキャリアを一緒に描きます。答えを出すのはご本人。問いと視点をお渡しし、選択肢を広げます。
Services
事業内容
ミドル世代（30〜50代）のキャリアと学びの支援、そして障害のある方の就労支援へ。 可能性を拡げ、選択肢を増やすための事業を展開していきます。
01
キャリアコーチング
30〜50代のミドル世代を対象に、対話を通じて強み・価値観・志向を言語化し、 これからのキャリアを共に設計します。転職・独立・社内でのキャリアチェンジ・学び直しなど、 立場や目標に合わせて、選択肢を広げる伴走を行います。
02
AI実務オンライン講座
生成AIを「知っている」状態から「実務で使いこなせる」状態へ。 日々の業務でそのまま活かせる実践重視のカリキュラムを、オンラインで提供します。 資料作成・情報整理・企画・コミュニケーションなど、仕事の生産性を底上げします。
03
障害者雇用支援
「雇用率のためじゃない。障害のある新卒を、戦力として育てる。」 初めて障害のある方を雇用する中小企業の「1人目」の不安に、採用から定着まで伴走します。 あわせて、就労継続支援B型事業所（2027年度内開所予定）を通じて、 障害のある方ご本人の訓練と就労準備の場をつくります。
04
コワーキングスペース運営
将来的には、コワーキングスペースの運営を通じて、 人が集い、学び、挑戦できるリアルな場を広げていきます。 キャリアコーチングと学びの場を、地域と社会につなげていく構想です。
Coaching Detail
キャリアコーチングの支援領域
「卒業」「AI活用」「復帰」——ミドル世代が直面しやすい場面に寄り添い、実務に即して伴走します。
02
AI活用支援
使い方、ではなく "何ができるか"。
AIの操作手順を教えるのではなく、「自分の仕事でAIに何ができるか」を起点に支援します。あなたの実務に合わせた活用の勘所を、具体策に落とし込んで一緒に考えます。
03
復帰支援
自分のペースで、もう一度。
メンタル不調などで休まれた方が、無理なく仕事へ戻るための伴走です。焦らず、これからの働き方を一緒に整えていきます。
※ 医療・治療に代わるものではなく、復帰に向けたキャリア面の伴走です。ご支援の対象について
私たちの強みは 「実務の伴走」 です。専門的なコーディングや高度な技術実装そのものの指導は対象外とし、 日々の仕事や働き方を前に進めたい方に向き合います。 「AIエンジニアになりたい」よりも「自分の仕事をより良くしたい」方に最適なサービスです。
Employment Support Detail
障害者雇用支援の内容
2026年7月、法定雇用率は2.7%へ。対象は従業員37.5人以上の企業に広がりました。「何から始めればいいかわからない」——その1社目・1人目に伴走します。
01
受け入れ診断
まず、現在地を知る。
雇用率ギャップの試算、受け入れ可能なポジションの診断、助成金活用のシミュレーションまで。初めての障害者雇用に、何から着手すべきかを明確にします。
02
採用×定着プログラム
採って終わり、にしない。
特別支援学校・支援機関との関係構築、業務の切り出し、受け入れ側の研修から、入社後90日の定着伴走まで。ご本人と現場マネジャーの両方を支えます。
03
顧問（外部の障害者雇用責任者）
毎年、採れる会社へ。
毎年の採用サイクル管理、在籍者の定着・キャリア支援、マネジャー育成、制度変更の共有まで。障害者雇用の「社内責任者」を外部から担います。
大切にしている原則
職業紹介（あっせん）は行わず、ご本人への就労先のご案内から対価をいただくことはありません。 また、「雇用率の数合わせ」のためのご支援はいたしません。 障害のある方を戦力として育てる意思のある企業と、ご一緒します。